Questions des Représentants de Proximité
Réponses écrites de la direction aux questions des Représentants de Proximité (RP) et des Délégués du Personnel (DP)
| 2022 | Questions des Représentants de Proximité |
| 2021 | Questions des Représentants de Proximité |
| 2020 | Questions des Représentants de Proximité (depuis janvier 2020) |
| 2019 | Questions des Délégués du Personnel (jusqu'aux élections de septembre 2019) |
| 2018 | Questions des Délégués du Personnel |
| 2017 | Questions des Délégués du Personnel |
| 2016 | Questions des Délégués du Personnel |
| 2015 | Questions des Délégués du Personnel |
Accueil des nouveaux arrivants
Informations essentielles pour tous nos nouveaux collègues à Elancourt :
(certains liens ne fonctionnent qu'à partir d'un PC Thales)
| Santé, Sécurité, Environnement
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| Médecine du Travail
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| Défense de vos droits |
Le site internet de SUPPer se décompose en 3 niveaux :
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SUPPer vous recommande aussi :
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30 juin 2022 : réunion ordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
28 juin 2022 : réunion extraordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
19 mai 2022 : réunion ordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
21 avril 2022 : réunion ordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
15 avril 2022 : protocole d'accord de sortie de crise NAO
La direction de Thales a proposé aux 4 Organisations Syndicales représentatives au niveau Groupe (SUPPer n'en fait pas partie) un protocole d'accord de sortie de crise pour mettre fin au conflit sur les NAO 2022.
Après une négociation à la marge sur quelques points mineurs, 3 de ces 4 organisations ont accepté de le signer.
Protocole de sortie de crise NAO 2022
A voir aussi dans la presse :
Comparaison avec les salariés de Dassault:
- Après quatre mois de grève, les salariés de Dassault vont aussi bénéficier de « l’effet Rafale » (20minutes.fr)
- Fin de grève chez Dassault: «Ce qu’on a gagné en salaire, c’est du jamais-vu dans l’entreprise» – Libération (liberation.fr)
- Dassault : une « augmentation salariale historique » met fin à la grève | VOnews/vià95
12 avril 2022 : vidéo de la manifestation du 5 avril à Elancourt
Retrouvez notre vidéo de la manifestation intersyndicale du 5 avril à Elancourt sur notre chaîne Youtube :
La presse locale a couvert l'événement :
8 avril 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)
L'audience du 7 avril au Tribunal Judiciaire de Versailles a acté la levée des 18+4 assignations en justice demandée par Thales.
Une prochaine audience est prévue pour le 12 mai pour la répartition des frais entre Thales et les 18+4 salariés d'Elancourt.
6 avril 2022 : les autres sites Thales viennent manifester à Elancourt !
Plusieurs centaines de salariés des autres sites Thales de France ont répondu à l'appel de l'intersyndicale pour une manifestation de grande ampleur sur le site d'Elancourt. Ce type d'événement est inédit dans Thales. Cette journée a été marquée par les prises de paroles de toutes les organisations syndicales participantes, un défilé dans les rues d'Elancourt et par une cérémonie pour acter symboliquement la mort du dialogue social dans Thales.
SUPPer remercie chaleureusement tous les participants à cet événement !
2022-04-05 Déclaration SUPPer sur la mort du dialogue social
La presse locale était sur place pour couvrir cet événement :
- Elancourt : le conflit social sur les salaires se durçit chez Thales | 78actu
- Requiescat in pace : toutes les organisations syndicales se réunissent pour les obsèques du dialogue social à Thales | Miroir Social
- Enterrement solennel du Dialogue Social Thales assassiné par la direction | Miroir Social
31 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)
La presse vient de nous informer du jugement prononcé dans le procès Thales contre 7 salariés de Méru :
31 mars 2022 : programme des actions à venir sur Elancourt
L'intersyndicale DMS/LAS/TSN d'Elancourt publie le tract ci-dessous pour faire le point sur la situation des NAO et exposer le programme des jours à venir sur Thales Elancourt, en particulier la journée du 5 avril :
2022-03-31 Action intersyndicale conjointe DMS/LAS/TSN à Elancourt
30 mars 2022 : soutien de DMS Valbonne pour Méru et Elancourt
SUPPer remercie chaleureusement les collègues de Valbonne pour leur très beau geste de soutien dans la presse !
Source : A Valbonne, les salariés de Thalès poursuivent la grève - Nice-Matin (nicematin.com)
28 mars 2022 : pétition de soutien envers les salariés assignés en justice
SUPPer s'associe à la pétition de soutien de l'intersyndicale Groupe envers tous les salariés assignés en justice par Thales et pour réclamer l'arrêt de ces répressions inacceptables.
REAGISSONS AVEC FORCE !
L’intersyndicale Groupe appelle l’ensemble des salariés à soutenir tous les salariés assignés en justice par la Direction de Thales et à réclamer l’arrêt de ces répressions inacceptables.
Signez massivement cette pétition :
28 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)
Cette fois-ci, c'est SUPPer qui assigne Thales en justice sur la rétroactivité au 1er janvier des NAO 2021 et 2022 dans ce tract de la coordination nationale SUPPer :
2022-03-28 SUPPer assigne Thales en justice pour les NAO
25 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO
Thales a assigné en justice des salariés et des représentants syndicaux (total = environ 50) suite aux actions menées pour les NAO dans certains sites Thales comme Méru ou Elancourt.
- Thales assigne une cinquantaine de grévistes en justice - La Lettre A
- «Ils veulent nous faire peur» : à Méru, Thales assigne les représentants syndicaux au tribunal pour stopper la grève - Le Parisien
- Thales durcit le ton face à une grève inédite (lamarseillaise.fr)
24 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales (suite)
La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :
- A Valbonne, les salariés de Thalès poursuivent la grève - Nice-Matin (nicematin.com)
- Airbus, Dassault, Safran, Thales… Dans l’aéronautique, les salariés réclament leur part (usinenouvelle.com)
- Cholet. Le site de Thales SIX GTS France partiellement bloqué par une nouvelle action syndicale (ouest-france.fr)
- Le site de Thales bloqué pendant 48 heures à Cannes - Nice-Matin (nicematin.com)
- Cannes : En conflit avec leur direction, des salariés de Thales Alenia space bloquent l’accès au site (20minutes.fr)
24 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales
Suite de l'action intersyndicale démarrée le 16 mars à Elancourt :
2022-03-24 Action intersyndicale conjointe DMS/LAS à Elancourt
23 mars 2022 : les NAO chez Airbus
Thales n'est pas seul à demander de meilleures hausses de salaires :
- Airbus concède sa plus forte hausse de salaires en France depuis vingt ans | Les Echos
- Accord salarial chez Airbus : hausse des salaires de 3,9% sur un an, l'augmentation la plus importante depuis 20 ans - ladepeche.fr
- Elancourt : les salariés d'Airbus veulent des augmentations de salaire | 78actu
- Airbus : les syndicats et la direction s'accordent sur une hausse des salaires (msn.com)
23 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales
La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :
- Thales : le conflit sur les rémunérations se durcit - Économie - Le Télégramme (letelegramme.fr)
- Aéronautique et spatial : une huitième semaine de grève pour les salariés de Thales Alenia Space - ladepeche.fr
- À Cholet, conflit chez Thales : l’intersyndicale annonce un blocage du site jeudi (ouest-france.fr)
- Méru : 120 salariés de Thales en grève pour obtenir de meilleures conditions salariales - Le Parisien
- Cholet. Thales et Unitri : la concertation n’a pas révélé d’opposition des habitants (ouest-france.fr)
22 mars 2022 : nouvelles vidéos sur notre chaine YouTube
17 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales
La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :
- Thalès: 80 % des salariés soutiennent la mobilisation syndicale - Nice-Matin (nicematin.com)
- Salaires : bras de fer tendu chez Airbus, Dassault et Thales (ouest-france.fr)
- Saint-Héand. Thalès : les salariés bloquent le site et durcissent le ton (leprogres.fr)
- Chez Thalès à Étrelles, un septième jeudi de mobilisation : « où est le partage des - Redon.maville.com
- Moirans. Thales : l’intersyndicale unie autour des Jeudis de la colère pour de meilleurs salaires (ledauphine.com)
- Cannes: une action de blocage du site de Thalès Alenia Space Cannes prévue ce vendredi (bfmtv.com)
- Cannes: les salariés de Thalès Alenia Space en grève tous les jeudi (bfmtv.com)
- Lambersart: blocage des salariés de Thales pour demander une hausse des salaires (bfmtv.com)
- « Les actionnaires se gavent et on a des cacahuètes » : à Cholet, les salariés de Thales en - La Roche sur Yon.maville.com
- À Laval, une nouvelle action de blocage des salariés de Thalès (ouest-france.fr)
- Cholet. Une cinquantaine de grévistes de chez Thales mettent la pression sur la direction (ouest-france.fr)
- Près de Vitré : "On a les salaires les plus bas de Thales DMS" dénoncent les syndicats | Le Journal de Vitré (actu.fr)
- Grève chez Thalès : "Ils ont dit qu'on était des enfants privilégiés" - TL7, Télévision loire 7
- Nouveau débrayage chez Thales (lanouvellerepublique.fr)
- Conflit social chez Thales à Cholet : pourquoi ça coince depuis un an ? (ouest-france.fr)
16 mars 2022 : nouvelle action intersyndicale sur le site d'Elancourt
L'intersyndicale DMS/LAS/TSN d'Elancourt a démarré ce matin une action sur le site d'Elancourt.
Pour plus d'information, les salariés sont priés de se rendre sur le parking P1.
2022-03-16 Action intersyndicale conjointe DMS/LAS à Elancourt
15 mars 2022 : revue de presse NAO Thales
La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :
- Thales : une grève nationale inédite pour les salaires (revolutionpermanente.fr)
- Toulouse. Des salariés de Thales veulent une meilleure revalorisation salariale (lejournaltoulousain.fr)
11 mars 2022 : revue de presse NAO Thales
La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 10 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent. Cette fois-ci, la part belle a été atribuée à la manifestation devant le siège de Thales, à La Défense :
- « C’est le moment de nous récompenser », chez Thales, à Toulouse, le mouvement de protestation ne faiblit pas (lemonde.fr)
- Des salariés de Thales manifestent à Paris et à Cholet pour de meilleurs salaires (ouest-france.fr)
- Thales : plus de 500 employés réunis pour réclamer de meilleurs salaires (sudouest.fr)
- Devant le siège de Thales, 500 employés manifestent pour de meilleurs salaires (lefigaro.fr)
- Des nouveaux barrages filtrants devant Thales créent d'importants bouchons à Cannes-la-Bocca - Nice-Matin (nicematin.com)
10 mars 2022 : suivez la manif à La Défense en direct sur Youtube !
A l'occasion de la manifestation intersyndicale du 10 mars devant le siège de Thales à La Défense, SUPPer met en place pour la première fois une retransmission en direct sur sa chaine Youtube ! Cette action vise à soutenir l'action de l'intersyndicale NAO 2022 en permettant aux salariés qui ne peuvent s'y rendre de suivre le déroulement de cette journée par comme les autres. Nous vous prions de rester indulgents en cas de problèmes techniques lors de cette retransmission car il s'agit d'une première.
Retransmission de 11h à 14h
7 mars 2022 : inscriptions pour manifester au siège du Thales (NAO)
L'intersyndicale Thales sur les NAO 2022 propose à tous les salariés de participer à une manifestation jeudi 10 mars le matin devant le siège de Thales au 31, place des Corolles 92098 PARIS LA DEFENSE.
Des cars sont réservés pour les salariés mobilisés.
Réservez votre place auprès de vos représentants de l'intersyndicale.
4 mars 2022 : revue de presse NAO Thales
La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 3 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent :
- Des salariés de l'usine Thalès en grève pour réclamer de meilleurs salaires à la Ferté-Saint-Aubin (francebleu.fr)
- Les salariés de Thalès-Châtellerault en grève pour des hausses de salaire (francetvinfo.fr)
- Chez Thalès à Cannes, les grévistes ont fermé la salle blanche - Nice-Matin (nicematin.com)
- Vendôme : 130 personnes mobilisées à Thales pour la quatrième semaine de suite (lanouvellerepublique.fr)
3 mars 2022 : festival des NAO 2022
Nouvelle journée d'action intersyndicale devant le hall H avec 500 à 600 salariés participants (600 desserts distribués) et inscription pour participer à une action au siège de Thales.
Nouveauté du jour : le festival des NAO 2022 comme annoncé dans le tract intersyndical de la veille avec la remise des prix par catégorie.
Cliquez sur les images ci-dessous pour découvrir le vainqueur de chaque prix !
2 mars 2022 : nouveau tract intersyndical NAO Thales
Dans le cadre des actions intersyndicales NAO coordonnées au niveau du Groupe, l'intersyndicale DMS+LAS d'Elancourt publie le tract ci-dessous pour préparer une nouvelle journée de mobilisation jeudi 3 mars 2022.
2022-03-02 Action intersyndicale conjointe DMS/LAS à Elancourt
1er mars 2022 : réponses aux questions des Représentants de Proximité
Retrouvez les réponses aux questions des Représentants de Proximité suite à la réunion du 22 février 2022 :
25 février 2022 : revue de presse NAO Thales
La presse a couvert la nouvelle journée d'action de l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent :
- Nouvelle journée d’action dans le groupe Thales (lanouvellerepublique.fr)
- Mayenne : des salariés de Thales bloquent le site de Laval pour réclamer des hausses de salaires (francetvinfo.fr)
- Cholet. A Thales, le dialogue social se détériore un peu plus encore (ouest-france.fr)
- Laval : en colère, les salariés de Thales disent non à la politique salariale injuste (francebleu.fr)
- Revalorisation salariale : le bras de fer se poursuit chez Thales, à Plouzané - Brest - Le Télégramme (letelegramme.fr)
- Cholet. L’idée d’un blocage pur et simple du site Thales n’est plus taboue (ouest-france.fr)
- Cholet. Des dizaines de salariés Thales bloquent l’accès aux parkings (ouest-france.fr)
- Cholet. Les salariés de Thales mobilisés ce jeudi matin (ouest-france.fr)
- Saint-Héand. Jeudis de la colère à Thalès: les salariés bloquent le site (leprogres.fr)
- Une centaine de salariés de Thales ont manifesté ce jeudi matin, le trafic automobile fortement impacté - Nice-Matin (nicematin.com)
23 février 2022 : nouveau tract intersyndical NAO Thales
Dans le cadre des actions intersyndicales NAO coordonnées au niveau du Groupe, l'intersyndicale DMS+LAS d'Elancourt publie le tract ci-dessous pour préparer une nouvelle journée de mobilisation jeudi 24 février 2022.
Ce tract local "Elancourt" complète celui qui a été publié par l'intersyndicale "Groupe" et que SUPPer approuve entièrement :
23 février 2022 : revue de presse NAO Thales
La presse continue de publier des aticles sur la journée d'action du 17 février :
- Élancourt - Chez Thales, les syndicats unis et mobilisés pour une revalorisation salariale | La Gazette de Saint-Quentin-en-Yvelines (lagazette-sqy.fr)
- Centre Presse : Mobilisation pour les salaires chez Thales (centre-presse.fr)
Elle commence à émettre des doutes sur la capacité de Thales à honorer ses commandes et annonce aussi de nouvelles actions pour le 24 février :
- Cholet. L’intersyndicale de Thales veut « perturber au maximum le fonctionnement de l’entreprise » (ouest-france.fr)
- Cholet. Les syndicats vont bloquer le site de Thales ce jeudi (ouest-france.fr)
- Embauches, investissements industriels... Comment Thales s’organise pour répondre aux ventes record du Rafale à l’export (usinenouvelle.com)
17 février 2022 : journée d'action "Jeudi noir" à Elancourt
Dès 6h du matin et jusqu'à 11h30, le site d'Elancourt a été bloqué par l'intersyndicale LAS+DMS, à l'exception du parking principal. Seuls les personnels de la sécurité et du restaurant d'entreprise ont bénéficié de laissez-passer. Un grand merci à tous les salariés qui nous ont soutenus pour cette action qui fera date dans l'histoire du site Thales d'Elancourt ! Sans vous, rien ne serait possible et cette journée d'action était la vôtre.
La presse s'est rendue sur les lieux (France 3 Ile-de-France, Actu78, La Gazette de St Quentin en Yveline, etc.) et des articles et reportages sont déjà parus. Un communiqué de presse intersyndical a été remis aux journalistes présents.
Communiqué de presse DMS&LAS Elancourt
Revue de presse - Elancourt :
12/13 Paris Ile-de-France - Émission du jeudi 17 février 2022 en streaming - Replay france 3 Paris Ile-de-France | France tv (voir à partir de 3min20s)
- 19/20 Paris Ile-de-France - Émission du jeudi 17 février 2022 en streaming - Replay france 3 Paris Ile-de-France | France tv (voir à partir de 7min10s)
Revu de presse - ailleurs dans Thales :
- 19/20 Midi-Pyrénées - France 3 Occitanie (francetvinfo.fr) (voir à partir de 1min15s)
- A Toulouse, les salariés de Thales Alenia Space ont manifesté un 4e jeudi d'affilée pour leurs salaires (francebleu.fr)
- À Pont-Audemer, le personnel de Thales se mobilise face à la baisse du pouvoir d'achat | L'Éveil de Pont-Audemer (actu.fr)
- Toulouse : nouvelle mobilisation des salariés de Thales sur le site de Basso Cambo - ladepeche.fr
- Nouvelle matinée de contestation à Thalès, les syndicats bloquent l'accès au site d'Ollioules - Var-Matin (varmatin.com)
- La mobilisation des salariés se poursuit chez Thales Alenia Space à Cannes (francetvinfo.fr)
- Valence : nouvelle action chez Thales pour une augmentation des salaires (francebleu.fr)
- Thales Alenia Space face à un "jeudi noir" pour les salaires (latribune.fr)
- A Cannes, la grogne des salariés de Thales se poursuit pour une revalorisation salariale - Nice-Matin (nicematin.com)
- À Pont-Audemer, les salariés de Thalès débrayent pour une hausse des salaires (paris-normandie.fr)
- Salaires : opération "usine morte" chez Thales à Châtellerault (lanouvellerepublique.fr)
- Les salariés de Thales organisent un barrage filtrant devant l’entreprise à Laval (ouest-france.fr)
- Laval : jeudi noir chez Thales face à la politique salariale du groupe | Le Courrier de la Mayenne (actu.fr)
- Drôme. Valence : Thales en partie bloqué, d’autres actions annoncées (ledauphine.com)
16 février 2022 : tract "Jeudi noir NAO" de l'intersyndicale DMS+LAS Elancourt
Dans le cadre des actions intersyndicales NAO coordonnées au niveau du Groupe, l'intersyndicale DMS+LAS d'Elancourt publie le tract ci-dessous pour préparer une nouvelle journée de mobilisation jeudi 17 février 2022.
Tract intersyndical du 16 février
16 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)
La presse se fait l'écho des actions possibles dans les sites Thales pour le jeudi 17 février :
- Laval. En colère, les employés de Thales vont organiser un « jeudi noir » (ouest-france.fr)
- Les salariés de Thales Alenia Space, en grève depuis un mois, préparent une nouvelle action (francetvinfo.fr)
11 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)
Comme pour les éditions précédentes, des actions NAO du 10 février ont été couvertes par les médias :
- Laval : face à "une politique salariale injuste", les salariés de Thalès mobilisés le 17 février | Le Courrier de la Mayenne (actu.fr)
- Thales: Les syndicats engagent le bras de fer pour arracher des augmentations – nvo
- Près de Vitré. Troisième jeudi de mobilisation devant Thalès, à Étrelles (ouest-france.fr)
- Des salariés de Thalès interpellent les actionnaires : "Arrêtez de nous donner les miettes de vos bénéfices" (francebleu.fr)
- Castres. Sans négociations, le mouvement des salariés de Thalès pourrait se durcir - Infos Tarn (centpourcent.com)
- "Politique salariale au rabais..." À Cannes et Sophia, 450 salariés de Thales ont manifesté jeudi matin - Var-Matin (varmatin.com)
- Méru. La contestation gagne du terrain chez Thalès - Oise Hebdo
- De nouveaux blocages sur le site du groupe Thales à Méru : les salariés réclament des revalorisations salariales (francetvinfo.fr)
- Thalès à Antibes et Cannes: de nouveaux blocages jeudi pour "dénoncer la politique salariale" - Nice-Matin (nicematin.com)
10 février 2022 : tract de l'intersyndicale DMS+LAS Elancourt
Dans le cadre des actions intersyndicales NAO coordonnées au niveau du Groupe, l'intersyndicale DMS+LAS d'Elancourt publie le tract ci-dessous pour la journée de mobilisation jeudi 10 février 2022.
Tract intersyndical du 10 février
7 février 2022 : réunion extraordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
4 février 2022 : information décès
Nous venons d’apprendre le décès de notre collègue d’Elancourt Mireille LECHAUX survenu ces derniers jours. Mireille était ingénieure à CCI.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
4 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)
Comme pour le 27 janvier, des actions NAO du 3 février ont été couvertes par les médias :
- Gennevilliers : colère chez Thalès sur fond de négociations salariales - Le Parisien
- Brest. La grogne continue de monter chez Thalès (ouest-france.fr)
- Plus de 400 salariés ont bloqué les livraisons ce jeudi chez Thales, à Brest - Brest - Le Télégramme (letelegramme.fr)
4 février 2022 : réunion NAO avec la direction
Compte-rendu de la délégation SUPPer aux NAO 2022 de LAS du 3 février :
9h05 : lors de l'appel des participants (réunion audio + présentiel), seule la délégation SUPPer était présente.
La direction de LAS confirme :
- la réception du courrier des 4 organisations syndicales représentatives au niveau Groupe indiquant les raisons de leur non-participation à cette réunion
- le maintien de la lettre de cadrage, du principe de non rétroactivité au 1er janvier pour les augmentations dans le cadre NAO en 2022 et jusqu'en 2024
- l'inscription de sa politique salariale dans les maxima indiqués dans la lettre de cadrage
9h20 : tous les membres de la délégation SUPPer décident de quitter la réunion sans attendre plus d'informations.
3 février 2022 : mobilisation nationale Thales pour les NAO 2022
Nouvelle journée d'action partout dans Thales à l'occasion des NAO. L'intersyndicale LAS Elancourt distribue le tract ci-dessous pour vous appeler à la mobilisation.
Venez nombreux au rendez-vous de 14h sur le parking du bâtiment A !
Tract intersyndical du 3 février (version LAS Elancourt)
Appel des Organisations Syndicales d'Elancourt (DMS&LAS) :
27 janvier 2022 : la grogne des salariés dans les médias
Certaines actions en cours dans Thales pour les NAO sont couvertes par les médias.
Dans LAS :
- Saint-Héand. Thalès : une centaine de salariés mobilisés pour les salaires (leprogres.fr)
- Grève chez Thalès à Saint-Héand - TL7, Télévision loire 7
Dans DMS :
Et ailleurs dans Thales :
- Cholet. Plus de 300 salariés de Thales en grève ce jeudi matin (ouest-france.fr)
- Cholet. Le premier mouvement de grève depuis 20 ans chez Thales (ouest-france.fr)
26 janvier 2022 : NAO 2022, appel à une heure d'information syndicale
SUPPer et les organisations syndicales de LAS Elancourt appellent les salarié à se rassembler jeudi 27 janvier à 10h sur le parkig du bätiment A pour une heure d'information syndicale.
Rappel : le temps passé dans cette réunion est comptabilisé comme du temps de travail effectif (≠grève).
26 janvier 2022 : réunion NAO avec la direction
Compte-rendu de la délégation SUPPer aux NAO 2022 de LAS :
1 – La direction tente une négociation NAO "éclair" qui consiste à tout boucler avant le 15 février, peu importe les désaccords. Le tout pour une entrée en vigueur sur la paie de juillet (versée début août), comme en 2021.
2 – Nier ainsi l’existence d’une perte de pouvoir d’achat, les effets d’une politique salariale peu attractive et néfaste pour le recrutement, les surcharges locale de travail et les surcharges locales de travail (plusieurs sites concernés) qui rendent vulnérable la réalisation du chiffre d’affaire
3 – Aucune avancée sur la non rétroactivité des augmentations 2022, uniquement une promesse pour 2024
4 – Aucune justification recevable pour cette politique salariale mis à part les hypothétiques impacts dans LAS de la crise COVID en 2021 qui n'apparaissent même pas dans les principaux indicateurs.
Les salariés ont fait preuve de solidarité et d’efforts en 2020 mais il n’y aurait toujours rien en retour, ici, en 2022.
Le discours tenu n’est pas digne de la responsabilité des dirigeants ! Il met en danger l'activité de LAS et va rendre le recrutement encore plus compliqué. Ils refusent le juste partage des richesses produites pour ne pas changer des années passées (ex : l'évolution en chute libre de la Part Variable telle que présentée en séance).
La méthode annoncée hier empêche toute discussion et débat posé. Elle est la répétition des années passées, comme si les représentants des salariés n’existaient pas !
Pour avoir les moyens de défendre les salaires, nous aurons besoin de signes forts des salariés, cette année !
Voici quelques idées (liste non exhaustive) :
- Grève administrative pour la saisie des heures (il faut déposer un préavis dès maintenant)
- Débrayage
- Sortie anticipées régulières
- Arrêt du travail en horaires atypiques et des heures supplémentaires
- Etc.
En télétravail, n’oubliez pas de manifester votre mécontentement sur https://manif.app/
25 janvier 2022 : appel intersyndical mobilisation pour les NAO
En réaction à la note de cadrage Groupe Thales du 21 janvier, les Organisations Syndicales représentatives de Thales ont formé une intersyndicale pour faire pression sur la direction pour la meilleure politique salariale possible en 2022.
A chaque fois que c'est possible, SUPPer rejoint cette intersyndicale dans l'intérêt des salariés.
Un tract intersyndical est diffusé pour informer les salariés et les appeler à la mobilisation dès cette semaine.
Tract intersyndical du 25 janvier (version DMS & LAS Elancourt)
21 janvier 2022 : diffusion de la note de cadrage Groupe
La direction Groupe a établi et diffusé sa note de cadrage 2022 qui définit le cadre dans lequel elle souhaite maintenir les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans ses sociétés implantées en France. Cette note est présentée aux Organisations Syndicales représentatives de Thales (SUPPer n'en fait pas partie) mais elle n'est pas négociée à proprement parler puisque la direction de Thales a le dernier mot sur ce sujet.
20 janvier 2022 : positionnement des RTT collectifs 2022
La direction a convoqué cette semaine les organisations syndicales d'OME Elancourt pour négocier le positionnement des 7 jours de fermeture de 2022 (RTT collectifs) en application de l'accord en vigueur sur le temps de travail dans l'établissement d'Elancourt.
Un accord a été trouvé sur les dates suivantes :
- vendredi 27 mai
- lundi 31 octobre
- du lundi 26 au vendredi 30 décembre
20 janvier 2022 : réunion ordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
3 janvier 2022 : bonne année et bonne rentrée !
Vos collègues et représentants SUPPer espèrent que vous avez passé de très bonnes fêtes de fin d'année et vous présentents leurs meilleurs voeux pour 2022 !
Actualités 2021
24 décembre 2021 : bonnes fêtes de fin d'année !
Vos collègues et représentants SUPPer vous souhaitent de passer de très bonnes fêtes de fin d'année ! Nous pensons également à nos collègues amenés à travailler pendant cette période et leur souhaitons beaucoup de courage !
16 décembre 2021 : réunion ordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
15 décembre 2021 : réunion extraordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
25 novembre 2021 : réunion ordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
23 novembre 2021 : tract SUPP' infos
Retrouvez tous nos tracts LAS Elancourt ici
2 novembre 2021 : réunion extraordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
26 octobre 2021 : réunion extraordinaire du CSE
Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSE
Point fort de l'ordre du jour --> Projet de transfert des activités de production caméras d'Elancourt vers St Héand.
21 octobre 2021 : réunion ordinaire du CSE
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15 octobre 2021 : lettre ouverte aux administrateurs de Thales (suite)
Suite à la lettre ouverte adressée aux membres du Conseil d'Administration de Thales le 16 avril 2021 (voir Actus LAS Elancourt du 26 avril 2021), lettre restée sans réponse de leur part, SUPPer leur a envoyé une 2e lettre ouverte le 13 octobre pour les appeler à reconsidérer en profondeur la façon dont est organisé le dialogue social dans Thales.
Le DRH France, Mr Pierre Groisy, avait été mis en copie de notre lettre initiale du 16 avril. Il a été le seul à y réagir dans son courrier du 19 mai, mais sans rien apporter de concret à nos demandes.
- 16/04/2021 : lettre ouverte au Conseil d'Administration de Thales n°1
- 19/05/2021 : réponse du DRH France
- 13/10/2021 : lettre ouverte au Conseil d'Administration de Thales n°2
1er octobre 2021 : revalorisation du SMIC et autres changements
SUPPer vous recommande la lecture de l'article suivant paru le 30 septembre 2021 sur le site www.juritravail.com :
Infos-clés :
- SMIC mensuel brut porté à 1554,58 € (1258 € net)
- entrée en vigueur de la réforme de l'assurance chômage
27 septembre 2021 : Accord LAS sur les horaires atypiques
Les sections SUPPer de LAS publient le tract ci-dessous qui porte sur l'accord LAS sur les "horaires atypiques" :
Retrouvez l'actualité LAS sur notre site dédié.
23 septembre 2021 : réunion ordinaire du CSE
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22 juillet 2021 : réunion ordinaire du CSE
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7 juillet 2021 : réunion extraordinaire du CSE
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30 juin 2021 : réunion extraordinaire du CSE
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23 juin 2021 : réunion ordinaire du CSE
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8 juin 2021 : retour sur la journée d'action du 3 juin à Elancourt
SUPPer revient sur la journée d'action syndicale conjointe DMS/LAS sur le site d'Elancourt. A retrouver sur nos panneaux d'affichage syndicaux :
3 juin 2021 : action syndicale avec DMS
L'intersyndicale DMS organise une journée nationale d'action dans tous les sites Thales où DMS est présent. Sur le site d'Elancourt, où LAS est également présent, les organisations syndicales CFE-CGC, CFTC et SUPPer de LAS ont décidé d'apporter leur soutien à cette journée d'action. A cette fin, SUPPer LAS Elancourt participera à la distribution du tract commun LAS/DMS ci-dessous, ainsi qu'à l'action envisagée.
27 mai 2021 : réunion ordinaire du CSE
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26 avril 2021 : lettre ouverte aux administrateurs de Thales
SUPPer a adressé une lettre ouverte aux membres du Conseil d'Administration du groupe Thales. Dans cette lettre, SUPPer leur demande d'intervenir auprès des dirigeants de Thales pour impulser une remise à plat du dialogue social dans le Groupe.
Une copie a été envoyée aux membres du Comité Exécutif (COMEX) ainsi qu'au DRH France.
Lettre ouverte aux administrateurs de Thales
22 avril 2021 : réunion ordinaire du CSE
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18 mars 2021 : réunion ordinaire du CSE
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18 février 2021 : réunion ordinaire du CSE
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16 février : tract Négociation salariales NAO
Tract de la coordination national SUPPer à destination de tous les salariés de Thales
2021-02-16 Négociations sur les salaires (NAO)
29 janvier 2021 : réunion extraordinaire du CSE
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28 janvier 2021 : réunion extraordinaire du CSE
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21 janvier 2021 : réunion ordinaire du CSE
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Actualités 2020
28 décembre 2020 : information décès
Nous venons d’apprendre le décès de notre collègue d’Elancourt Romuald CORTESI survenu ces derniers jours. Romuald était monteur à CCI.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
17 décembre 2020 : réunion ordinaire du CSE
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Déclaration de SUPPer sur le projet SSC Châtellerault
15 décembre 2020 : attestations de déplacement "couvre-feu" COVID
Le gouvernement a mis en ligne de nouvelles attestations pour circuler entre 20 et 6h :
Attention ! En cas de non-respect du covure-feu, ces attestations ne suffisent pas pour éviter une amende de 135 euros en cas de contrôle par les forces de l'ordre ! Il faut impérativement disposer, en plus, d'une attestation de l'employeur qui justifie le travail tard le soir pour un retour au domicile après 20h (ex : travail en équipes ou en horaires décalés, déplacement professionel, etc.).
Si vous êtes amenés à travail tard ou à commencer très tôt, SUPPer vous recommande fortement de réclamer cette attestation à votre employeur !
30 novembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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19 novembre 2020 : réunion ordinaire du CSE
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5 novembre 2020 : télétravail et reconfinement, notre fiche de synthèse
SUPPer a créé et met à votre disposition une fiche de synthèse sur le télétravail et le 2e confinement national :
Fiche télétravail et confinement
4 novembre 2020 : attestation de déplacement professionnel LAS (suite)
Suite à la détection d'une non-conformité dans l'attestation de déplacement professionnel LAS éditée le 30 octobre, une nouvelle version vient d'être envoyée à tous les salariés. Elle remplace et annule la version du 30 octobre.
Lien vers la nouvelle attestation
Ce lien ne fonctionne qu'à partir d'un PC Thales.
2 novembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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30 octobre 2020 : attestation de déplacement professionnel LAS
Lien pour télécharger l'attestation de déplacement professionnel spécifique aux salariés de THALES LAS FRANCE SAS établie par le DRH LAS. Cette attestation remplace celle envoyée précédemment par le DRH Groupe.
Ce lien ne fonctionne qu'à partir d'un PC Thales.
29 octobre 2020 : nouveau protocole sanitaire en entreprise
Suite aux annonces de l'exécutif, SUPPer rappelle que les texte fondamentaux applicables en entreprise sont les suivants :
Note de SUPPer : c'est sur ces documents que doivent se fonder les établissements de THALES LAS FRANCE SAS pour mettre à jour les mesures sanitaires prises localement contre le Covid-19.
23 octobre 2020 : information décès
Nous venons d’apprendre le décès de notre collègue d’Elancourt Jean-Luc PATARD survenu ces derniers jours. Jean-Luc était "responsable testabilité et JTAG" à CCT.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
22 octobre 2020 : réunion ordinaire du CSE
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10 octobre 2020 : information décès
Nous venons d’apprendre le décès de notre collègue d’Elancourt Magali HAEFLIGER survenu ces derniers jours. Magali était "colleur optique" à CCI.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
1er octobre 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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24 septembre 2020 : réunion ordinaire du CSE
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22 septembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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9 septembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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31 août 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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28 août 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS
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31 juillet 2020 : comment récupérer un congé payé samedi 15 août ?
Quand un jour férié tombe un samedi, cela peut donner droit à un jour de congé payé supplémentaire. Le saviez-vous ?
SUPPer vous explique comment cela fonctionne :
23 juillet 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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16 juillet 2020 : réunion ordinaire du CSE
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9 juillet 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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7 juillet 2020 : campagne de dépistage COVID-19 à Elancourt
Un article est paru dans La Gazette Saint Quentin-en-Yvelines sur la campagne de dépistage du 1er juillet dans la ville d'Elancourt.
Voir l'article : https://lagazette-sqy.fr/2020/07/07/votreville/elancourt/coronavirus-500-personnes-depistees-en-une-journee-mais-aucune-nest-positive/
2 juillet 2020 : réunion extraordinaire du CSE
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25 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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24 juin 2020 : protocole national de déconfinement en entreprise
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25 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
Le ministère du Travail a mis en ligne, ce mercredi 24 juin, un nouveau protocole national de déconfinement en entreprise qui se substitue à la version antérieure du 4 mai dernier et qui entre en vigueur dès aujourd’hui.
Document du ministère du Travail
Point important : le télétravail n’est plus la norme mais demeure réservé aux personnes à risque.
18 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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15 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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11 juin 2020 : COVID-19, situation de l'établissement à mai
Suite à la réunion du CSE du 10 juin, voici quelques données fournies sur le site d'Elancourt et la Business Line OME-France au 30 mai :
| Nb. salariés Elancourt | Nb. salariés OME-Fr | |
| Travail sur site à plein temps | 619 (28%) | 799 (29%) |
| Travail sur site alterné avec du télétravail | 285 (13%) | 373 (14%) |
| Télétravail | 1031 (46%) | 1125 (41%) |
| Congé/absence/arrêt maladie | 222 (10%) | 320 (12%) |
| Acivité partielle | 66 (3%) | 105 (4%) |
10 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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4 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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2 juin 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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28 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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27 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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26 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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25 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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19 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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18 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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15 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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14 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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13 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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12 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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11 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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7 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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6 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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5 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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4 mai 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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30 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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29 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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28 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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27 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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23 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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22 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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21 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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20 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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17 avril 2020 : COVID-19, consultation du CSE sur la phase 2 de la reprise des activités à Elancourt
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16 avril 2020 : CSE - consultation sur le recours au chômage partiel
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15 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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14 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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10 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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9 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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8 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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7 avril 2020 : COVID-19, lse élus CSE s'opposent à l'utilisation de 6 jours de congés payés par anticipation
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6 avril 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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31 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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30 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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27 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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26 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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25 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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24 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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23 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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20 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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19 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
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18 mars 2020 : fermeture de l'établissement d'Elancourt
Dans le contexte du COVID-19, la direction de LAS Elancourt a ordonné en début d'après-midi la fermeture immédiate du site industriel pour le reste de la semaine :
"Les activités industrielles d’OME à Elancourt restent suspendues jusqu’au 20 mars inclus et nous reprendrons éventuellement une activité partielle sur le site à compter du lundi 23 mars, dès lors que les mesures sanitaires et d’organisation du travail le permettront." (extrait du message de 14h44 en diffusion générale aux salariés LAS Elancourt)
Les élus SUPPer restent plus actifs que jamais avec ceux des autres Organisations Syndicales de LAS Elancourt pour faire en sorte que la santé des salariés soit protégée et reste la priorité n°1 de la direction. Plusieurs réunions ont déjà eu lieu depuis le début de la semaine entre la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et la direction. Une alerte officielle pour danger grave et imminent (DGI) a même été lancée ce matin à Elancourt par la CGT avec le soutien de tous les élus (voir ci-dessous). Elle a été remise en mains propres à la direction LAS Elancourt.
Pour l'instant, la direction cherche les moyens de rouvrir l'établissement d'Elancourt lundi 23 mars, au moins partiellement. SUPPer et les Organisations Syndicales feront preuve de la plus grande vigilance sur les moyens mis en place pour décontaminer le site et garantir une hygiène suffisante aux salariés qui pourraient être concernés. En attendant que de telles conditions soient remplies, SUPPer s'opposera à toute réouverture du site qui pourrait mettre en danger la santé des salariés.
Prenez soin de vous et des autres ! Soutenez le personnel de santé mobilisé comme jamais en France !
17 mars 2020 : COVID-19, quand exercer son droit de retrait ?
Dans le contexte du COVID-19, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait dans le cas où l'employeur imposerait de venir sur le lieu de travail dans des conditions contraires aux recommandations gouvernementales.
Voir ici les informations gouvernementales sur l'exercice du droit de retrait dans le contexte du COVID-19 : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13902
Extrait :
Dans le contexte du coronavirus, si l'employeur met en œuvre les recommandations du gouvernement , disponibles et actualisées sur la page suivante, les conditions d'exercice du droit de retrait ne sont pas réunies sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux. En principe, le travailleur n'a pas alors un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Si ces recommandations ne sont pas suivies par l'employeur, alors le travailleur peut exercer son droit de retrait jusqu'à ce que celles-ci soient mises en œuvre.
Prenez soin de vous et des autres ! Pour toute question sur le droit de retrait, contactez SUPPer (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) !
17 mars 2020 : COVID-19, les nouvelles mesures gouvernementales
Retrouvez toutes les informations gouvernementales sur la situation sanitaire :
Extrait :
Toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le Coronavirus COVID-19 :
Le 16 mars 2020, le Président de la République a décidé de prendre des mesures pour réduire à leur plus strict minimum les contacts et les déplacements. Un dispositif de confinement est mis en place sur l’ensemble du territoire à compter du mardi 17 mars à 12h00, pour quinze jours minimum. Les déplacements sont interdits sauf dans les cas suivants et uniquement à condition d'être munis d'une attestation pour :
- Se déplacer de son domicile à son lieu de travail dès lors que le télétravail n’est pas possible ;
- Faire ses achats de première nécessité dans les commerces de proximité autorisés ;
- Se rendre auprès d’un professionnel de santé ;
- Se déplacer pour la garde de ses enfants ou pour aider les personnes vulnérables à la stricte condition de respecter les gestes barrières ;
- Faire de l’exercice physique uniquement à titre individuel, autour du domicile et sans aucun rassemblement.
L'attestation nécessaire pour circuler sera disponible sur cette page ce mardi 17 mars.
Surtout, prenez bien soin de vous et des autres !
5 mars 2020 : COVID-19, réunion extraordinaire du CSE
La coordination nationale SUPPer publie ce tract sur les principaux points à retenir des résultats Thales en 2019. Vous y trouverez les principales informations à retenir sur le sujet, à la portée de presque tous !
4 mars 2020 : NAO, appel intersyndical à se rassembler à 13h au CSE
Les organisations syndicales CGT, CFE-CGC, CFTC et SUPPer de LAS Elancourt ont distribué tôt ce matin un tract contenant la réponse du PDG de THALES LAS FRANCE SAS, Alex CRESSWELL, sur la suite des NAO 2020. Ce tract appelle surtout les salariés à se réunir dans les locaux du CSE à 13h pour décider ensemble de la suite à donner à ce refus de la direction de poursuivre les NAO. En effet, l'intersyndicale considère que ce genre de décision doit se prendre avec les salariés et non sans eux.
La philosophie de SUPPer va tout à fait dans ce sens : être les porte-paroles des salariés mais s'abstenir de décider à leur place. Nous sommes vos représentants, pas vos chefs !
3 mars 2020 : manifestation interprofessionnelle Thales-Airbus-CRMA à Elancourt
Suite à l'appel de la CGT pour une manifestation intersyndicale et interprofessionnelle à Elancourt, 150 à 200 salariés de Thales, Airbus et CRMA ont défilé le 3 mars dans le quartier de la Clef de Saint Pierre. SUPPer était présent. Après un rassemblement à 10h30 devant l'entrée de Thales, rue Gay Lussac, le cortège a longé le site Thales par la rue Jean d'Alembert pour rejoindre ensuite CRMA puis Airbus avant rejoindre la place de Paris pour un barbecue musical vers midi.
Lors des prises de parole, les intervenants décrivaient unanimement des NAO très similaires, que ce soit à Thales, Airbus ou CRMA. C'est à se demander si les dirigeants de ces sociétés ne s'entendent pas sur la politique salariale en France, ou s'ils ne subissent pas la même influence (le MEDEF, les cabinets de conseils RH ?) qui tendrait à freiner toute hausse des salaires, même dans les sociétés qui font de gros bénéfices comme Thales !
L'événement a été couvert par certains médias locaux et par des élèves de l'école 3iS :
https://actu.fr/ile-de-france/
2 mars 2020 : Retraite, déclaration de Solidaires sur l'usage du 49-3
Déclaration de l'union syndicale Solidaires sur l'activation de l'article 49.3 de la constitution pour faire passer le projet de réforme par points.
Déclaration Solidaires du 29 février
Pour en savoir plus sur l'article 49.3
27 février 2020 : NAO, réponse de la direction à la pétition LAS-Fr
Suite à la pétition intersyndicale lancée sur tous les sites de THALES LAS FRANCE SAS (LAS -Fr) qui a réuni 2342 signatures pour demander la réouverturs des NAO, la direction de LAS-Fr a répondu en la personne de son président, Alex CRESSWELL : c'est non ! La direction de LAS -Fr considère qu'elle a rempli ses obligations sur les salaires 2020 et qu'il faudrait en rester là.
La lettre d'Alex CRESSWELL aux Délégués Syndicaux Centraux de LAS-Fr
On notera avec une certaine ironie que cette lettre est envoyée le même jour que la publication officielle des résultats économiques du groupe Thales suite à une année 2019 "à bien des égards exceptionnelle", de l'aveu même du PDG de Thales, Patrice CAINE ! Conclusion, il y a beaucoup d'argent... mais ce n'est pas pour les salariés ! Merci Patron ?
26 février 2020 : Publication des résultats 2019 du groupe Thales
Communiqué officiel de Thales
Quelques réactions dans les médias
La Tribune
Le Figaro
Challenges
Zonebourse
Air & Cosmos
Commentaire de SUPPer
Grâce à ses salariés, Thales a encore réalisé de très belles performances en 2019 et s'apprête à en faire bénéficier en priorité ses actionnaires (+27% pour les dividendes). Et les salariés à l'origine de cette réussite devraient se contenter des miettes ?
25 février 2020 : Manifestation le 3 mars à Elancourt pour les salaires et les retraites
SUPPer soutient l'appel de la CGT pour une journée d'action interprofessionnelle à Elancourt, quartier de la Clef de St Pierre, prévue pour mardi 3 mars 2020.
Appel à manifester le 3 mars à Elancourt
20 février 2020 : La pétition NAO est transmise à la direction de LAS
La pétition intersyndicale lancée sur tous les sites de THALES LAS FRANCE SAS (LAS -Fr) a réuni 2342 signatures alors un grand merci à tous les salariés signataires ! Ces derniers ne sont pas satisfaits par la politique salariale présentée par la direction le 31 janvier dernier et demandent, en conséquence, la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Cette pétition a été transmise aujourd'hui aux hauts responsables suivants :
- Alex CRESSWELL (président de LAS-Fr)
- David TOURNADRE (DRH Groupe Thales)
- Pierre GROISY (DRH France)
- Philippe NETO (DRH LAS-Fr)
- Philippe LAN (Relations Sociales LAS-Fr)
L'envoi de la pétition a été complété par une lettre ouverte des Délégués Syndicaux Centraux (DSC) adressée à la direction de LAS-Fr pour appuyer la demande de réouverture des NAO.
La balle est désormais dans le camp de la direction de LAS-Fr.
En attendant, restons mobilisés jusqu'à la réouverture des NAO !
19 février 2020 : NAO - bilan de la journée d'action de la veille
Retour sur les actions du 18 février à Elancourt
Une centaine de salariés a répondu à l'appel de l'intersyndicale, ce qui est une satisfaction compte tenu des nombreuses absences liées aux vacances scolaires. Un définé a été organisé dans les locaux de LAS Elancourt pour mieux faire connaître le mouvement aux salariés hésitants qui ne l'ont pas encore rejoint. Sur un mode plutôt bruyant, le cortège est passé par le bâtiment P, la salle blanche des caméras, le batiment C avec ses bureaux partagés et surtout, un passage mémorable au 2e étage du bâtiment A dans les locaux de la direction LAS-OME.
Réputés silenceux et austères, les locaux de la direction LAS-OME ont été un peu réveillés par le dynamisme et l'enthousiame du cortège, sa sono, ses cris et ses bruits de ballons. Nouveauté, l'occupation des locaux de direction LAS-OME a laissé derrière elle certaines traces qui témoignent de l'ambiance apportée par les salariés mobilisés. Après tout, les très bons résultats financiers de THALES LAS FRANCE SAS en 2019 méritaient bien de marquer le coup par une petite fête entre salariés et dirigeants !
Restons mobilisés pour la réouverture des NAO !
18 février 2020 : NAO - journée d'action à LAS Elancourt
Nouvel appel de l'intersyndicale LAS Elancourt (CGT, SUPPer, CFE-CGC et CFTC) pour un rassemblement des salariés à 13h30 au bâtiment P.
L'objectif est toujours le même, faire pression sur la direction pour obtenir la réouverture des NAO.
Tract de l'intersyndicale
Pour l'occasion, la décoration du bâtiment H a été légèrement revue par l'intersyndicale afin d'aider le message à mieux passer.
14 février 2020 : Réponses de la direction aux Représentants de Proximité
Suite à la réunion du 11 février des Représentants de Proximité (RP) de LAS Elancourt, voici les réponses publiées par la direction sur l'intranet Thales :
PC ou smartphone Thales uniquement
11 février 2020 : NAO - courrier des Organisations Syndicales à la direction de THALES LAS FRANCE SAS
Suite à la journée d'action du 10 février à Elancourt et à la collecte de plus de plusieurs centaines de signatures, les Délégués Syndicaux (DS) d'Elancourt ont décidé d'envoyer le message suivant à la direction de THALES LAS FRANCE SAS en y attachant le scan des signatures d'Elancourt. Pour plus d'impact, le message a été envoyé individuellement par chaque DS, mais le texte restait à chaque fois le même.
"Messieurs,
Depuis 10 jours, les salariés du site d’Elancourt expriment régulièrement leurs mécontentements suite au flash NAO du 31 Janvier dernier. Après avoir échangé avec les directions locales à 2 reprises (GBU LAS et LAS OME), celles-ci se sont engagées à remonter l’insatisfaction du personnel à votre niveau. En l’absence de retour de votre part, les salariés sont déterminés à poursuivre les mouvements et à les durcir si nécessaire. Dans le cadre d’un dialogue sociale constructif, pourriez-vous apporter une avancée significative à ces attentes.
Ci-joint une première version de la pétition de LAS Elancourt pour la réouverture des NAO."
Destinataires directs : DG LAS-Fr (Mr Alain BOURSIER) ; DRH LAS-Fr ; direction des relations sociales LAS-Fr
Copies : DRH Groupe Thales ; DRH France ; direction LAS-OME, direction des opérations LAS-OME ; DRH LAS-OME ; responsable des relations sociales LAS Elancourt
Restons mobilisés pour la réouverture des NAO !
10 février 2020 : NAO - journée d'action à LAS Elancourt
Les salariés répondent à l'appel de l'intersyndicale
Après une distribution d'un mini tract le matin et une opération de décoration du couloir menant au restaurant d'entreprise, environ 120 salariés ont répondu à l'appel des organisations syndicales CGT, CFE-CGC, CFTC et SUPPer pour un rendez-vous à 14h au bâtiment P, à proximité de la salle blanche. Après les prises de paroles, les salariés mobilisés ont décidé de rendre une nouvelle visite à la direction de LAS OME, la 3e en deux semaines.
L'impuissance des dirigeants de LAS OME
Dans un vacarme de ballons gonflables et de slogans "5%, 5%, 5%", le directeur en charge de LAS-OME est rapidement apparu pour fendre la foule et quitter les lieux, laissant ses N-1 (directeur des opérations OME + DRH OME) au contact des salariés très remontés. Une nouvelle fois, ces responsables d'OME se sont déclarés impuissants à rouvrir les NAO (principale revendication de l'intersyndicale et des salariés mobilisés). En conséquence, le cortège décide de s'adresser à des dirigeants d'un plus haut niveau de responsabilité.
Le DG de THALES LAS FRANCE SAS forcé par les salariés de s'expliquer sur les NAO
C'est ainsi que le cortège traverse bruyamment les locaux de LAS Elancourt pour se rendre au 2e étage du bâtiment H dans les locaux de la GBU LAS. Une fois sur place, le niveau sonore fait rapidement sortir Mr Alain BOURSIER, le directeur général de THALES LAS FRANCE SAS. Conscient qu'il s'agit d'une action pour rouvrir les NAO, il prend la parole devant les salariés mobilisés et les organisations syndicales (OS). Il commence par déclarer que c'est au DRH de LAS, Mr Philippe NETO, qu'il revient de traiter le sujet mais qu'il est malheureusement absent. Les OS lui répondent que depuis 3 ans on assiste à un jeu de ping-pong où DRH et PDG se dérobent à leurs responsabilités sur les NAO en prétendant à tour de rôle que "ce n'est pas moi qui décide de la politique salariale, c'est l'autre". Mr BOURSIER finit alors par admettre qu'il "fait partie de ceux qui réfléchissent à la politique salariale".
Sur le niveau des salaires
Il poursuit en déclarant que le niveau des salaires de LAS est comparable à celui des autres sociétés du secteur. Vraiment ? Les OS lui répondent que les résultats financiers de THALES LAS FRANCE SAS sont d'un très haut niveau, envié par beaucoup de sociétés, et qu'ils permettraient facilement d'augmenter la rémunération les salariés. Après tout, c'est ce qui est fait dans des proportions indécentes pour les actionnaires de THALES !
Sur le niveau des parts variables (BSO)
Sur les parts variables, Mr BOURSIER considère que les objectifs 2019 n'ont pas été atteints et qu'en conséquence, il est normal que les BSO 2020 diminuent. Il ajoute que les objectifs 2018 avaient été tenus et que c'est pour cela que les BSO 2019 étaient plus élevés que ceux de 2020. Vraiment ? Les chiffres officiels de THALES LAS FRANCE SAS présentés en Comité Social et Economique Central (CSEC) disent au contraire qu'à l'exception des prises de commandes, aucun objectif 2018 n'a été atteint. Ces mêmes chiffres montrent pour 2019 une tendance à un haut niveau de performance, en tout cas supérieur à 2017 ! Alors où se trouve la vérité sur la santé économique de THALES LAS FRANCE SAS, dans les chiffres présentés aux élus du personnel au CSEC par le directeur financier, Mr LAFITTE, ou dans les affirmations du directeur général, Mr BOURSIER ?
Conclusion
Les salariés mobilisés ont réussi à accéder à l'un des deux plus hauts dirigeants de THALES LAS FRANCE SAS pour lui faire part de leur mécontentement sur les salaires. C'est une démarche très rare qui en dit long à elle seule. Celui-ci leur a répondu en donnant la désagréable impression de chercher à les induire en erreur sur tous les sujets, ou presque. Mais ni les salariés, ni les OS ne sont dupes ! De l'argent, nous voyons qu'il y en a beaucoup ! Bien assez pour de meilleurs salaires !
Une chose est sûre. A présent, Mr BOURSIER est informé du climat social de LAS, notamment à Elancourt, et il est de sa responsabilité de décider de la réouverture des NAO dans LAS.
Un grand merci aux salariés mobilisés ! La balle est dans le camp de Mr BOURSIER.
Restons vigilents et mobilisés jusqu'à la réouverture des NAO.
7 février 2020 : NAO - bilan des actions de la semaine à Elancourt
- Mardi 4 février
Distribution d'un tract intersyndical. Lancement d'une pétition LAS pour la réouverture des NAO.
- Mercredi 5 février
Heure d'information syndicale à 10h (120 participants) suivie d'une visite groupée et impromptue à la direction de LAS-OME. Malgré des tentatives de barrage d'envoyés de la direction OME pour tenter d'empêcher les salariés d'aller à la rencontre des dirigeants d'OME, les salariés sont facilement parvenus au 2e étage du bâtiment A. Une fois sur place, la réunion en cours du CODIR OME a été interrompue. Tous les membres du CODIR sont sortis de leur salle de réunion pour entendre les salariés mobilisés. La direction d'OME s'est déclarée impuissante à rouvrir les NAO. Néanmois, elle s'est engagée devant les salariés à remonter leur mécontentement au niveau supérieur (direction LAS). Durée de la rencontre avec la direction d'OME : 30 à 40 minutes. Il est rassissime pour un mouvement social de pouvoir s'exprimer devant une équipe de direction au complet ! Bravo aux salariés mobilisés !
- Jeudi 6 février
Suite de la pétition intersyndicale pour la réouverture des NAO (2e séance de signature pour les retardataires).
- Vendredi 7 février
Suite de la pétition intersyndicale pour la réouverture des NAO (3e séance de signature pour les retardataires).
557 signatures à Elancourt, pour l'instant.
6 février 2020 : Retraites - communiqué de Solidaires
Communiqué de Solidaires, un appel pour la journée de mobilisation pour les retraites du 6 février.
4 février 2020 : NAO - pétition intersyndicale sur Elancourt
Une pétition intersyndicale est proposée aux salariés de LAS Elancourt dès ce midi pour une meilleure politique salariale LAS.
Venez signer la pétition !
Quelques points de repère sur les NAO 2020
Comparez les NAO LAS 2020 avec DMS, AVS et SIX
Evolution des NAO d'Elancourt (LAS et TOSA) sur 10 ans
Les dernières infos sur la santé économique de Thales
3 février 2020 : Saturation des parkings Elancourt
Une intersyndicale s'est formée entre la CGT, SUPPer et la CFE-CGC de LAS Elancourt pour dénoncer le projet de "charte parking" tel qu'il est proposé actuellement par la direction. Objectif de cette intersyndicale : commencer par remettre à plat la manière dont fonctionnent actuellement les parkings Thales d'Elancourt. Ensuite, l'intersyndicale demande des négociations sur la future "charte parking".
Voir le tract distribué ce jour.
31 janvier 2020 : NAO - quelles nouvelles mesures ?
La direction de THALES LAS FRANCE (LAS-Fr) a revu sa politique salariale 2020 sur les points suivants :
- budget promotions et moblités : +0,1% (=0,2 %)
- minimum allocation mensuelle (13e mois) pour les niveaux I à III : +50 € (=2300 €)
- salariés de 35 ans et moins : +0,1% (=0,3 % de leur masse salariale)
En revanche, aucune avancée sur les mesures les plus attendues par les salariés, les budgets d'augmentations générales et individuelles, qui restent inchangés.
Quelques points de repère
Comparez les NAO LAS 2020 avec DMS, AVS et SIX
Evolution des NAO d'Elancourt (LAS et TOSA) sur 10 ans
Les dernières infos sur la santé économique de Thales
30 janvier 2020 : Réouverture des NAO LAS-Fr 2020
La direction de THALES LAS FRANCE (LAS-Fr) vient d'accepter de réouvrir les Négociation Annuelles Obligatoires (NAO), suite à la demande officielle formulée hier, le 29 janvier ! Dans sa réponse aux délégués syndicaux centraux (DSC) envoyée aujourd'hui peu avant 16h, elle leur donne rendez-vous demain à Rungis à 10h30 pour une réunion "Négociation NAO 6". La direction de LAS-Fr considérait les NAO 2020 comme terminées, mais les salariés mobilisés l'ont contrainte à revenir sur sa décision. Merci à eux !
Mais pour l'instant, attendons de voir si la direction propose de réelles avancées pour les salaires...
29 janvier 2020 : NAO - distribution d'un tract intersyndical LAS Elancourt
L’intersyndicale LAS Elancourt revient sur la réunion d'information syndicale de la veille et présente la suite envisagée pour la mobilisation.
Nouvelle mise à jour du comparatif NAO 2020 entre les entités du groupe Thales !
28 janvier 2020 : NAO LAS Elancourt, 200 salariés à l'heure d'info syndicale ! Merci à eux !
L’intersyndicale LAS Elancourt s’est réunie ce matin pour l’heure d’information syndicale suite à la fermeture unilatérale des NAO par la direction de LAS France. Environ 10 % du personnel s’est mobilisé pour arriver à 200 devant le bureau du chef d’établissement. Visiblement impressionné par le nombre, il a écouté les organisations syndicales sur les salaires :
- 2,2 % c’est trop peu !
- participation et intéressement sont en baisse
- les critères fixés par la direction pour les BSO sont intenables
- la profitabilité de LAS France estimée à plus de 12 % en 2019, très proche du record de 2018
- dividendes Thales en hausse spectaculaire (acompte sur dividende + 20% en décembre) mais 2 % pour les salariés LAS France, c’est inacceptable …).
Le directeur d'établissement s'est engagé devant les salariés et les organisations syndicales à transmettre ce message à la direction de LAS France.
Le terreau d’une mobilisation jamais vue depuis plusieurs années à Elancourt est là !
Et la colère gronde !
27 janvier 2020 : NAO - distribution d'un tract intersyndical LAS Elancourt
Les organisations syndicales SUPPer, CFDT, CFTC, CFE-CGC et CGT de LAS Elancourt invitent tous les salariés à une réunion d'information syndicale mardi 28 janvier sur le thème des NAO 2020. Venez nombreux !
24 janvier 2020 : Retraites - communiqué intersyndical
Communiqué intersyndical CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF et UNL.
Retrouvez toute l'actualité sur les retraites sur le site dédié de Solidaires !
22 janvier 2020 : Retraites - communiqué intersyndical
Déclaration de l'intersyndicale CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF et UNL.
Lutte contre la réforme des retraites, pourquoi les Belges ont gagné ?
21 janvier 2020 : Réunion du CSE Central LAS-Fr
Traitement des points reportés du CSEC du 11 décembre 2019 :
- Approbation des PV de CCE des 18 juin 2019, 11, 12 et 17 juillet 2019
- Désignation de l'expert en vue de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière et la politique sociale de Las-Fr
Traitement des points reportés du CSEC du 16&17 décembre 2019 :
- Consultation complémentaire sur l'avancement du Plan de Développement des compétences 2019
- Consultation complémentaire sur le projet de Plan de Développement des compétences 2020
Points à l'ordre du jour dans le cadre du CSEC ordinaire de janvier 2020 :
- Présentation des actions liées à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise dans la relation Fournisseurs
- Mandatement de la CSSCT Centrale sur le déploiement de la démarche BEST avec l’outil Wittyfit
- Présentation des effectifs LAS-Fr au 31 décembre 2019 par Domaines et Directions
- Présentation de la situation économique et financière LAS-Fr au 31 décembre 2019
20 janvier 2020 : NAO - la direction ose tout... c'est comme ça qu'on la reconnait !
Nouvel affichage SUPPer sur la politique salariale 2020 de THALES LAS FRANCE SAS (LAS-Fr)
2020-01-20 Affichage NAO : la direction ose tout
17 janvier 2020 : Retraites - appel à une nouvelle journée d'action le 24 janvier
Nouvelle déclaration de l'intersyndicale CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF et UNL.
15 janvier 2020 : NAO LAS 2020 premières mesures de la direction
Nouvel affichage SUPPer sur les premières mesures de politique salariale LAS-Fr présentées par la direction lors de la réunion NAO du 14 janvier :
2020-01-15 Affichage mesures NAO présentées par la direction le 14 janvier
SUPPer vous recommande de comparer ces chiffres à ceux des années passées :
A voir aussi : les résultats du groupe Thales sur le 1er semestre 2019 :
14 janvier 2020 : revendications SUPPer NAO 2020 (politique salariale LAS)
SUPPer place ses revendications en prenant en compte la situation du pouvoir d’achat en France et plus particulièrement celui des salariés de THALES LAS France au regard des excellents résultats économiques de notre société.
Nous demandons un changement de méthode de négociation, en commençant par définir un budget global d’augmentation de la masse salariale de THALES LAS France SAS avant de discuter de sa répartition. Egalement, en terme de méthode, nous demandons que soient intégrées dans le cadre de ces négociations, des mesures relatives à la lutte contre le réchauffement climatique par des incitations financières telles : primes vélo, voiture électrique, covoiturage,…….
Ce budget doit rétablir une relation cohérente entre le travail des salariés, qui se traduit dans les très bons résultats financiers de l’entreprise, et leur rémunération.
Afin de permettre d’approcher une répartition en 3 tiers du résultat de l’entreprise entre salariés, actionnaires et investissements, nous demandons, un budget Global « NAO THALES LAS France 2020 » de 5% de la masse salariale globale.
Sur cette base, à titre d’exemple, une allocation budgétaire permettrait d’obtenir la répartition suivante :
- Une augmentation générale pour tous de 150€
- Un budget consacré aux augmentations individuelles de 2,5%
- Un budget spécifique de 0,5% (Egalité pro, Jeunes, promos, mobilité)
Pour les mensuels, un treizième mois mini de 2900€ y compris pour les alternants et apprentis ;
Comme pour les NAO précédentes, nous réitérons nos demandes pour ces NAO 2020 à savoir :
- Mise en place d’une négociation spécifique, en complément des NAO, sur le rattrapage des salaires des sites les plus défavorisés.
- Intégration, de la part collective de la rémunération variable des ingénieurs et cadres, dans leur salaire de base ainsi que la création d’une part collective, pour les mensuels, équivalente à celle de la rémunération variable des ingénieurs et cadres, intégrée à leur salaire de base.
- En prévision des futures négociations sur le temps de travail, l’engagement de la direction pour que les changements qui pourraient avoir lieu n’aient pas d’incidence à la baisse sur la rémunération.
- Que le principe de la revalorisation annuelle des primes journalières soit intégré à la négociation spécifique sur les horaires atypiques de LAS.
- Nous demandons que la journée de solidarité soit chômée et payée.
Nous vous déclinerons ultérieurement les détails des demandes particulières dès que nous connaitrons le montant de l’enveloppe globale.
10 janvier 2020 : information décès
Nous venons d’apprendre le décès de notre collègue d’Elancourt Pascal BOULARD survenu ces derniers jours. Pascal était ECM à STN.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
8 janvier 2020 : appel unitaire à de nouvelles journées d'action à partir du 9 janvier pour le retrait du projet de réforme des retraites (suite)
Nouveau sur nos panneaux d'affichage :
2020-01-08 Affichage appel à grève et manifestation le 9 janvier
7 janvier 2020 : actualités sur les retraites
- Tract Solidaires
Nouveau tract de Solidaires pour expliquer les conséquences qu'entraînerait l'adoption du projet de loi de réforme des retraites.
- Signez la pétition nationale !
SUPPer vous encourage à signer la pétition nationale pour le retrait du projet de réforme des retraites porté par l'actuel gouvernement ! Signez pour exiger la justice sociale et une société plus juste et apaisée ! Cela ne vous prendra pas plus d'une minute car le site fonctionne bien.
SUPPer se joint aux signataires pour le retrait total de la réforme qui n'est pas universelle à cause des exceptions consenties n'incluant aucune pénibilité car supprimée par les ordonnances Macron en 2017. Cette réforme ne favorisera que ceux qui seront exclus du nouveau système (plus de 12 000 € / mois ou régime particulier). Tous les salariés de Thales seront impactées par un calcul négatif pour leur pension. Cotisations de 12 k€ à 27 k€ supprimées mais pas les retraites déjà calculées qu'il faudra payer pendant 30 ans. Cette décision consommera la réserve AGIRC ARRCO de 100 milliards et mettra le système par répartition en danger au profit des 1% les plus riches dont nous ne faisons pas partie. Le Fonds de Réserve pour les Retraites a été constitué il y a 20 ans déjà pour garantir le fonctionnement de la répartition malgré le pic démographique de 2030. Où est le problème de financement ?
6 janvier 2020 : appel unitaire à de nouvelles journées d'action à partir du 9 janvier pour le retrait du projet de réforme des retraites
Communiqué des organisations CFE-CGC, CGT, FO, FSU, UNEF, UNL et Solidaires :
Amplifier la mobilisation et la grève pour gagner !
Les mobilisations ne faiblissent pas et de très nombreuses actions ont eu lieu pendant toute la période de fin d’année : déploiements, concerts, réveillons revendicatifs, distribution de jouets et actions de solidarité, manifestations et rassemblements... il n’y a pas eu de trêve. Les cheminot.e.s, les agent.e.s de la RATP, comme les personnels de l’Opéra de Paris et toutes celles et ceux qui sont en grève depuis le 5 décembre, sont plus que jamais déterminé.e.s et décident chaque jour, la reconduction de la grève. La population, malgré les pressions gouvernementales et médiatiques, soutient très majoritairement le mouvement social. Elle manifeste son soutien en versant massivement aux caisses de solidarité ou en participant aux initiatives initiées par les organisations syndicales et les grévistes.
Face à ce mouvement inédit, le gouvernement joue l’enlisement, certains de ses ministres stigmatisant les secteurs qui refusent de négocier des régressions sociales. Lors de ses vœux, le Président de la République, a confirmé qu’il n’entend rien, se contentant de répéter les mêmes affirmations qui n’ont convaincu personne depuis deux ans. L’intersyndicale réclame le retrait du projet de réforme pour ouvrir des négociations constructives afin d’améliorer le régime actuel pour tous les secteurs professionnels et toutes les générations.
Face à un tel mépris du Président et du gouvernement, les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, Unef et UNL appellent à construire les conditions d’une grève interprofessionnelle d’ampleur, dès le 9 janvier, avec des manifestations partout sur le territoire. Elles appellent à mettre en débat, dès lundi, dans toutes les entreprises, services et lieux d’ études en organisant des assemblées générales de salarié.e.s, d’étudiant.e.s et de lycéen.ne.s, les conditions de la réussite du 9 janvier et de ses suites dès le lendemain. Elles appellent à faire du samedi 11 janvier, une journée de manifestation dans tout le pays. Pour gagner, il faut élargir et amplifier le mouvement dans tous les secteurs professionnels dès le 9 janvier. Les organisations décident d’ores et déjà de se revoir dès le 9 janvier 2020 au soir.
Montreuil le 3 janvier 2020
2 janvier 2020 : bonne année à tous !
SUPPer LAS Elancourt vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2020. Santé, conditions de travail, épanouissement professionnel et rémunération, nous vous souhaitons le meilleur car si la direction semble souvent l'ignorer : vous le méritez largement ! L'année 2019 s'est terminée dans un contexte de lutte pour défendre les retraites qui se prolonge en ce début de 2020.
Pour SUPPer, c'est l'heure de poursuivre le mouvement et de l'intensifier car
rien n'est jamais joué d'avance !
Retrouvez aussi les voeux de Solidaires pour la nouvelle année.
Actualités 2019
20 décembre 2019 : fermeture de fin d'année pour LAS Elancourt
SUPPer n'oublie pas les salariés qui seraient amenés à travailler pendant la fermeture de fin d'année. Courage et merci à eux.
19 décembre 2019 : réunion ordinaire du CSE
Sujets traités :
- Situation de l'établissement LAS Elancourt à fin novembre (évolution et répartition des effectifs, indicateurs économiques, postes pourvus et à pourvoir, reporting prestataires)
- Situation des heures complémentaires et supplémentaires, des horaires décalés, du travail le samedi pour le mois de novembre 2019
- Information et consultation sur les éventuels projets de travail durant la fermeture de fin d'année
- Information et consultation sur le transfert de la production ANTARES sur l'établissement de St Héand et ses conséquences pour l'établissement d'Elancourt
- Information sur la mise en oeuvre de des Entretiens Annuels
- Information sur le déploiement de Windows 10 au sein de l'établissement d'Elancourt
- Information sur le rattachement de l'équipe dédiée à la GBU LAS à l'établissement d'Elancourt
- Bilan sur les Innov' Days pour l'établissement d'Elancourt
- Point sur les visites DGA et Dassault
Note : les élus des organisations CFDT, CGT et CFE-CGC ont décidé de boycotter cette réunion. SUPPer respecte ce choix motivé par le contexte de lutte contre le projet de réforme des retraites.
16 décembre 2019 : union syndicale contre la réforme du système de retraites. Appel à manifester le 17 décembre à Versailles.
Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et SUPPer appellent unanimement à manifester contre l'actuel projet de réforme des retraites.
Mardi 17 décembre à 12h à Versailles devant la préfecture des Yvelines
Départs des entreprises Thales LAS & DMS Elancourt. RDV devant l’entrée (Avenue jean d’Alembert) à (11h30). Pique-nique revendicatif à 12h00, Préfecture à Versailles. Départ du cortège à 14h00, dans Versailles.
Parcours : Préfecture vers MEDEF en passant par la Gare, la CPAM, le Rectorat, le CROUS, l’ARS (l’agence régionale de Santé). Retour sur le site avant 16H00. Possibilité de RDV sur place ou covoiturage.
Un car est prévu sur Thales Elancourt. Participation = 2 euros. INSCRIPTIONS POUR LE TRAJET EN CAR (départ Elancourt)
Lundi 15 décembre 2019 de 11h30 à 14h. Restaurant bât H sortie DMS et Restaurant Buro +.
12 décembre 2019 : appel à la mobilisation pour les retraites
SUPPer retransmet ici l'appel intersyndical des organisations CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF et UNL en date du 11 décembre.
"Plus que jamais renforçons la mobilisation
Les organisations syndicales constatent que le gouvernement s’obstine sur son projet de régime unique à points et ne veut pas prendre la mesure de la mobilisation exprimée par les salariés en grève.
Au contraire, les annonces d’Edouard Philippe confirment que le projet du gouvernement conduirait à un recul des droits par la baisse programmée des pensions de tous les salariés du privé comme du public et l’obligation de travailler plus longtemps.
Il confirme en particulier le maintien d’un âge pivot à 64 ans obligeant à reculer son âge de départ. Ce sont en particulier les jeunes générations qui en subiront pleinement les conséquences, ayant les plus grandes difficultés à se constituer un droit à la retraite dans une société de chômage et de précarité !
Aucune prise en compte des propositions des organisations syndicales, qui appellent à renoncer à un tel projet pour ouvrir des négociations immédiates pour améliorer le système par répartition actuel.
Plus que jamais, les organisations syndicales réaffirment leur appel à renforcer la mobilisation par la grève et sa reconduction quand les salariés le décident et par les manifestations notamment les 12 et 17 décembre prochains.
Soyons encore plus nombreux dans tous les secteurs professionnels pour gagner."
11 décembre 2019 : réunion ordinaire du CSE Central LAS-Fr
La direction et les élus CSEC de LAS-Fr se sont réunis à Rungis le 11 décembre.
Sujets traités :
- Information sur l’évolution et la mise en œuvre des Entretiens Annuels
- Point sur l‘avancement du déploiement des Systèmes d’Information RH (SIRH)
- Développement des compétences (formation) : avancement du plan 2019 et projet de plan 2020
- Situation économique et financièreLAS-Fr à fin octobre
- Information sur le projet de regroupement des activités de services relatifs aux radars civils au sein de la Business Line SRA
- Information sur le projet de regroupement des équipes offres et commerce export de IAS (ex-AOW) au sein de l’établissement de Rungis/Toulouse
- Point d’avancement sur le déploiement de l’ERP au sein de LAS-Fr
Sujets reportés :
- Consultation sur l'avancement du plan de formation 2019
- Consultation sur le plan de développement des compétences 2020
- Désignation de l'expert en vue de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière et la politique sociale de LAS-Fr
- Approbation des PV de CCE des 18 juin, 11, 12 et 17 juillet.
10 décembre 2019 : appel à la mobilisation pour les retraites
Nouvelle journée de mobilisation contre le projet du gouvernement.
Pour approfondir le sujet, vous pouvez consulter le dossier sur le projet de réforme des retraites disponible sur le site de Solidaires.
Rendez-vous à Paris !
9 décembre 2019 : réunion extraordinaire du CSE
Ordre du jour :
- Information sur l'avancement du Plan de Développement des Compétences 2019 (plan de formation)
- Information sur le projet de Plan de Développement des Compétences 2020
- Divers
Commentaire : les élus SUPPer s'étonnent du fait que le nombre d'heures de formation consommé en 2019 atteigne 160% de l'objectif fixé dans le plan, sans que le budget associé ne soit dépassé ! Aucune information financière n'a été donnée à cette réunion ! Le CSE Central devra se prononcer sur ce plan 2020. Pour les élus SUPPer, ce plan semble très optimiste pour le nombre d'heures mais il manque la répartition entre les heures de formation e-learning et les heures de formation présentielle.
La direction a fait part de son intention de passer à terme la "part flexible" du budget formation de 33% actuellement à 100% d'ici 2021. SUPPer rejoint certains élus qui ont pris position contre une telle mesure qui nous semble excessive et même dangereuse car les élus perdraient tout contrôle sur le plan de formation de LAS Elancourt.
4 décembre 2019 : information décès
Nous venons d’apprendre par la presse le décès de notre collègue de Thales LAS France, Philippe CAVAILLES, architecte logiciel (établissement de Rungis-Toulouse).
D'après la presse, il aurait été assassiné en Colombie à Bogota lors d'une mission pour Thales. Une enquête est en cours.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
3 décembre 2019 : appel à la mobilisation nationale du 5 décembre pour les retraites
Aujourd'hui, les sections SUPPer de Thales distribuent un tract d'appel à la mobilisation nationale du 5 décembre en défense du système actuel de retraites gravement menacé par le projet de réforme porté par le gouvernement actuel (système de retraite par points).
Pour approfondir le sujet, vous pouvez consulter le dossier sur le projet de réforme des retraites disponible sur le site de Solidaires.
Rendez-vous le 5 décembre à Paris !
2 décembre 2019 : RTT collectifs 2020 LAS Elancourt
La direction et les Délégués Syndicaux de LAS Elancourt se sont rencontrés le 28 novembre pour établir la liste des jours de RTT collectifs 2020.
L'accord en vigueur sur le temps de travail (consultable sur l'intranet Thales) fixe le nombre de RTT collectifs à 7 pour tout le personnel de LAS Elancourt. Le nombre de RTT individuels, lui, dépend du régime de temps de travail appliqué à chaque catégorie de salariés (régime à 206, 210 ou 214 jours par an).
Les RTT collectifs 2020 sont :
- vendredi 22 mai
- lundi 13 juillet
- 24, 28, 29, 30 et 31 décembre
Hors négociation, la direction a précisé la date de la "journée de solidarité" 2020 :
- le lundi de Pentecote 1er juin
26 novembre 2019 : rencontre à Elancourt avec le DRH de Thales LAS France le lendemain de la première journée de mobilisation pour les retraites !
La direction de LAS Elancourt convie les Organisations Syndicales locales à une rencontre avec le DRH de Thales LAS France vendredi 6 décembre de 15h à 16h.
La direction semble appliquer ici la même méthode que pour la réunion de NAO prévue la veille le 5 décembre alors la section SUPPer de LAS Elancourt lui a répondu qu'elle déclinerait cette invitation.
25 novembre 2019 : réunion de NAO n°1 au même moment que la mobilisation pour les retraites !
La direction de Thales LAS France convie les Organisations Syndicales (OS) représentatives (toutes sauf l'UNSA) à une première réunion sur la politique salariale (Négociations Annuelles Obligatoires) le jeudi 5 décembre 2019 de 10h à 13h à Rungis. Autrement dit, la direction demande aux OS de choisir entre les NAO et la mobilisation nationale pour les retraites qui a lieu au même moment ! SUPPer estime qu'il est impossible qu'elle puisse ignorer cette coïncidence, étant donné la couverture médiatique à ce sujet.
Pour SUPPer, la direction de LAS adopte ici un comportement contraire à l'éthique sociale la plus élémentaire ! Nous ne pouvons accepter ce genre de mépris pour l'agenda social national et pour le dialogue social dans Thales LAS France !
22 novembre 2019 : réunion ordinaire du CSE
Les élus CSE se sont réunis avec la direction le 21 novembre en séance plénière pour un point mensuel sur la situation de l'établissement d'Elancourt de LAS-Fr.
Points récurrents traités :
- Situation du centre à fin octobre 2019 (effectifs ; poste à pourvoir et pourvus ; situation financière ; prestataires ; situtation commerciale)
- Situation des heures complémentaires et supplémentaires, horaires décalés, travail le samedi pour octobre 2019
Points particuliers traités :
- Mise en place d'une "task force" sur l'affaire Talios : objectif et contenu
- Information sur la signature par le PDG de Thales de la charte LGBT
- Information sur le projet de création d'un centre de formation interne OME
- Information en vue d'une consultation ultérieure sur les éventuels projets de travail durant la fermeture de fin d'année
- Information en vue d'une consultation ultérieure sur le projet de Règlement Intérieur du CSE
- Information en vue d'une consultation ultérieure sur le projet de simplification de la production d'Antarès et conséquences pour l'établissement d'Elancourt
- Information et consultation sur les projets de prévisions de travail en horaires décalés pour le 1er semestre 2020
- Information et consultation sur la liste des postes à risque (HSE)
- Information et consultation sur le réaménagement d'une zone tertiaire SAO
- Information concernant le produit Damoclès (passage de CCI à SSC au 1er janvier 2020)
- Désignation parmi les membres de la C2SCT d'un référent en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- Point Copernic 2
Fonctionnement du CSE :
- Vote sur le nouveau nom du CSE
- Vote sur les chèques cadeau pour le personnel
- Vote sur la désignation des rapporteurs des commissions Activités Sociales et Culturelles (ASC)
19 novembre 2019 : réunion de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (C2SCT) s'est réunie le 18 novembre.
Points traités :
- Nomination du secrétaire : le candidat proposé par SUPPer a été élu (6 pour ; 1 abstention ; 0 contre)
- Information sur les principes de fonctionnement de la C2SCT
- Statistiques et commentaires sur les accidents du travail et maladies professionnelles du 3e trimestre 2019
- Information en vue de consultation en CSE des prévisions d'horaires décalés pour le 1er semestre 2020 par secteurs d'activité
- Information en vue de consultation en CSE sur les éventuels projets de travail pendant la fermeture de fin d'année
- Information en vue de consultation en CSE sur la liste des postes à risques
- Restitution de l'audit LRQA - QVT/RPS du 11 septembre 2019
- Point déploiement de la démarche Bien Etre et Satisfaction au Travail (BEST)
- Rapport d'activité du 1er semestre 2019 de Back Office Santé (BOS)
- Désignation parmi les membres de la C2SCT d'un référent en matière de luttre contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
- Information concernant l'aération des salles borgnes
- Information concernant l'organisation du magasin
- Information sur les règles d'entretien de l'éclairage
- Information sur les projets d'aménagements
- Rappel des informations en vue de la consultation sur 3 projets de réaménagement
- Point sur les travaux en cours sur l'établissement
- Compte-rendu de la visite de l'inspecteur du travail
- Points sur les différentes commissions de la C2SCT, leur mode de fonctionnement et la désignation des membres
- Points divers
7 novembre 2019 : désignation des élus d’Elancourt au CSE-Central LAS
Suite à la signature le 4 novembre de l'avenant à l'accord sur la répartition des sièges au CSE-Central de LAS, le CSE d'Elancourt s'est réuni ce matin en session extraordinaire pour désigner ses représentants* dans cette nouvelle instance centrale. Le CSE a élu à l'unanimité 4 représentants titulaires et 4 suppléants.
| CSE-Central | CFDT | CFTC | SUPPer | CFE-CGC | CGT |
| Titulaires CSE | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Suppléants CSE | 1 | 1 | 1 | 1 |
(*) : Les titulaires CSE-Central sont désignés parmi les élus CSE titulaires et les suppléants CSE-Central sont désignés par les CSE titulaires et suppléants.
4 novembre 2019 : composition du CSE-Central de LAS (suite)
Après 2 réunions de négociations au niveau LAS avec les Organisations Syndicales (OS) représentatives, la direction a proposé jeudi 31 octobre un avenant à l'accord sur la composition du CSE-Central qui a été signé aujourd'hui par la CFE-CGC, la CFTC et la CGT (majoritaires à elles 3).
Cet avenant définit le nombre et la répartition des sièges titulaires au CSE-Central en fonction de 3 critères :
- les 9 établissements de LAS
- les 3 collèges
- les 6 OS qui ont des élus titulaires dans des CSE
| Etablissements LAS | 1er collège | 2e collège | 3e collège | Total |
| Elancourt | 2 | 2 | 4 | |
| Rungis/Toulouse | 3 | 3 | ||
| Limours | 3 | 3 | ||
| Massy | 3 | 3 | ||
| La Ferté Saint Aubin | 1 | 1 | 2 | |
| Fleury les Aubrais | 2 | 2 | ||
| Saint Héand | 1 | 1 | 2 | |
| Ymare | 1 | 1 | 2 | |
| Blagnac | 1 | 1 | ||
| TOTAL | 2 | 3 | 17 | 22 |
L'avenant à l'accord définit aussi la répartition des sièges suppléants qui peut être sensiblement différente de celle des titulaires. Pour LAS Elancourt, il y a 4 sièges titulaires et 4 sièges suppléants.
29 octobre 2019 : « Sharing Thales 2019 », un cadeau pour les salariés ?
Thales lance du 24 octobre au 14 novembre son opération « Sharing Thales 2019 » d’offre d’actionnariat salarié. Le PDG de Thales, Mr Patrice CAINE, s’est adressé aux salariés de Thales le 9 octobre pour en faire la promotion.
Acheter ou non des actions est un choix personnel que SUPPer respecte. Cependant, SUPPer attire votre attention sur le contexte économique dans lequel est lancée cette opération car la direction ne vous dit pas forcément tout sur le sujet.
SUPPer vous renvoie vers son affichage Sharing THALES pour vous apporter l’essentiel de l’information manquante.
24 octobre 2019 : composition du CSE-Central de LAS
Les négociations entre la direction de LAS et les Organisations Syndicales n’ont toujours pas abouti pour déterminer le nombre de sièges à pourvoir au CSE-Central (22 ou 23 ?) ainsi que leur répartition entre les 6 Organisations Syndicales de LAS (CFDT ; CFTC ; CFE-CGC ; CGT ; SUPPer ; UNSA).
Seule certitude, le CSE de LAS Elancourt sera représenté au CSE-Central par 4 titulaires et 4 suppléants à désigner parmi les élus CSE actuels mais leur élection ne peut pas avoir lieu tant que les modalités de leur désignation ne sont pas entièrement définies au niveau de LAS.
A suivre.
18 octobre 2019 : élections professionnelles LAS. Nouvelle progression de SUPPer !
Les élections professionnelles sont à présent terminées dans les 9 sites de LAS. Dans les 6 sites où SUPPer est présent nous réalisons des scores globalement en progression alors encore merci à tous nos électeurs !
| Etablissement | Représentativité SUPPer | Variation |
| Blagnac | 67.4% | +17.4 points |
| Elancourt | 21.0% | +2.1 points |
| Fleury les Aubrais | 29.0% | +8.0 points |
| La Ferté Saint Aubin | pas de candidat SUPPer | - |
| Massy | 6.7% | +4.4 points |
| Limours | 18.9% | -0.1 point |
| Rungis/Toulouse | 16.8% | +1.5 points |
| Saint Héand | pas de candidat SUPPer | - |
| Ymare | pas de candidat SUPPer | - |
Représentativité des Organisations Syndicales dans LAS :
| LAS central | Organisations Syndicale | Représentativité |
| 1 | CFDT | 26.45% |
| 2 | CFE-CGC | 23.05% |
| 3 | CFTC | 17.80% |
| 4 | SUPPer | 15.64% |
| 5 | CGT | 11.49% |
| 6 | UNSA | 5.57% |
17 octobre 2019 : information décès
Nous venons d’apprendre le décès de notre collègue d’Elancourt Marie-Christine HARTER survenu ces derniers jours. Marie-Christine était Développeur Traitement d’image sur TERAPIX.
Nos condoléances les plus sincères à tous ses proches collègues et à sa famille.
15 octobre 2019 : les dérives inacceptables de Copernic2
Les sections SUPPer LAS et DMS d'Elancourt distribuent aujourd'hui un tract commun sur les dérives du ménage à Elancourt et ailleurs dans Thales.
Retrouvez le tract commun avec DMS-Elancourt Les dérives de COPERNIC II
11 octobre 2019 : première réunion plénière du CSE LAS Elancourt. Désignation du bureau et des membres des commissions obligatoires
Le nouveau Comité Social et Economique s’est réuni pour la première fois le 10 octobre afin de désigner le bureau et les membres des commissions obligatoires pour la durée de la mandature 2020-2022. Les membres du bureau et des commissions obligatoires ont tous été élus à l’unanimité car la répartition des postes a été négociée entre élus CSE lors d’une réunion préparatoire dans un but de cohérence et d’efficacité pour construire ensemble cette nouvelle instance unique pour représenter le personnel de LAS Elancourt.
| Bureau | CFDT | CFTC | SUPPer | CFE-CGC | CGT |
| Secrétaire | x | ||||
| 1er adjoint | x | ||||
| 2e adjoint | x | ||||
| Trésorier | x | ||||
| 1er adjoint | x | ||||
| 2e adjoint | x |
Retrouvez la liste nominative des élus CSE sur l'intranet Thales
| Commissions obligatoires | CFDT | CFTC | SUPPer | CFE-CGC | CGT |
| Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (C2SCT) | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
| Logement | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| Anticipation, Emploi, Formation (AEF) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Egalité Professionnelle | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Qualité de Vie au Travail (QVT) | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 |
| Handicap | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 |
| Restaurant Inter Entreprises (RIE) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Retrouvez la liste nominative des membres des commissions CSE sur l'intranet Thales
Seront désignés ultérieurement :
- Les élus au Comité Social et Economique Central (4 titulaires et 4 suppléants à désigner parmi les élus CSE de LAS Elancourt pour vous représenter au niveau de LAS)
- Les présidents et rapporteurs des commissions obligatoires
- Les rapporteurs (= responsables) des commissions Activités Sociales et Culturelles (ex : bricolage, voyages, photo, médiathèque, etc.)
- Composition de la commission « Temps de Travail »
- Référent harcèlement
- La liste complète des Représentants de Proximité (successeurs des Délégués du Personnel)
4 octobre 2019 : 2e tour des élections professionnelles CSE (suite)
L’unique siège de suppléant au 1er collège est remporté par le candidat de la CGT. SUPPer lui adresse ses félicitations !
Voici à présent la composition du CSE de LAS Elancourt :
| Elections LAS Elancourt (final) | CFDT | CFTC | SUPPer | CFE-CGC | CGT |
| Représentativité | 28.91% | 28.91% | 21.05% | 16.29% | 13.71% |
| Nb. sièges titulaires | 6 | 5 | 4 | 3 | 4 |
| Nb. sièges suppléants | 8 | 6 | 3 | 1 | 4 |
Retrouvez la liste nominative des élus CSE sur l'intranet Thales
20 septembre 2019 : 1er tour des élections professionnelles CSE
Merci à tous nos électeurs ! Hier 19 septembre, grace à vos votes, SUPPer progresse à Elancourt et devient la 2e organisation syndicale de LAS Elancourt en représentativité, ce qui nous donne un peu plus de poids pour mieux peser face à la direction ! Toutefois, le nombre de sièges titulaires obtenus au Comité Sociale et Economique (4 sur 22) nous place en 3e position à égalité avec la CGT.
Principal bémol : la participation est encore en baisse autour de 57%. C’est très faible !
| LAS Elancourt | Organisation Syndicale | Représentativité |
| 1 | CFDT | 28.91% |
| 2 | SUPPer | 21.05% |
| 3 | CFTC | 20.79% |
| 4 | CFE-CGC | 16.29% |
| 5 | CGT | 13.71% |
Un 2e tour aura lieu le 3 octobre pour l’unique siège suppléant au 1er collège car il a manqué 1 voix pour atteindre le quorum.
- Voir notre affichage remerciements.
18 septembre 2019 : fin de la campagne électorale à LAS Elancourt pour les élections professionnelles CSE du 19 septembre
Retrouvez toutes nos publications de cette campagne électorale, la plus courte de l’histoire du site d’Elancourt, car avec un scrutin le 19 septembre elle aura duré à peine 3 semaines ! SUPPer a fait de son mieux pour porter à la connaissance des salariés les informations qu’il juge essentielles pour aider les salariés électeurs à faire leur choix parmi les 5 Organisations Syndicales candidates.
- 2019-08-01 : affichage « le Comité Social et Economique »
- 2019-08-01 : affichage « nos slogans »
- 2019-08-29 : tract « Profession de Foi »
- 2019-09-05 : tract « présentation des candidats SUPPer »
- 2019-09-10 : tract « bilan CE et perspectives »
- 2019-09-17 : tract « les accords »
- 2019-09-17 : flyer « billet 500 euros »
A demain pour le scrutin et surtout,
votez SUPPer !
