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Suivi proposé par SUPPer

 

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France : 02/07/2020

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Ile-de-France : 02/07/2020

 

SUPPer a créé et met à votre disposition une fiche récapitulative sur le chômage partiel (= activité partielle) dans Thales avec les incidences sur les salariés.

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Fiche chômage partiel

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Principales mesures appliquées dans Thales LAS France SAS dans le contexte du COVID-19 :

 

2020/05/15

  • Mise en place de conventions de FNE-Formation renforcé. Ce dispositif permet de suivre une formation financée par l'Etat pendant les phases d'activité partielle.

2020/05/12

  • Recours aux horaires décalés (équipes alternées) pour élargir la plage horaire d'occupation des sites.

2020/05/11

2020/05/05

  • Annonce du report du versement des primes d'intéressement et de participation sur la paie de septembre (versement début octobre 2020). Il s'agit d'une décision unilatérale du Groupe Thales.
  • Mise en place d’une prime exceptionnelle concernant des salariés ayant travaillé sur site pendant la période de confinement. Elle concerne surtout les salariés exécutants (les managers en sont exclus) qui ont passé un nombre important d'heures sur site.

2020/04/14

Mise en place du chômage partiel (= activité partielle)

 

 

 

 

Retraites

 

Article de presse et dossiers SUPPer

Bouton www12 idées reçues : l'essentiel en un article

Bouton article SUPPerJPGDossier SUPPer : introduction aux retraites

Bouton article SUPPerJPGDossier SUPPer : la réforme par points

 

Fiches thématiques SUPPer : la retraite en question

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Tout savoir sur les retraites : une vidéo SUPPer (4 parties)

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  • Tracts et affichages SUPPer sur les retraites

Bouton article SUPPerJPG2020-01-08 : Affichage appel à grève et manifestation le 9 janvier

Bouton article SUPPerJPG2019-12-16 : Retraites - Appel unitaire pour la manifestion du 17 décembre

Bouton article SUPPerJPG2019-12-03 : Retraites - Appel à la mobilisation du 5 décembre

 

SUPPer considère que l'indicateur le plus représentatif de la politique salariale est le cumul "augmentation générale + augmentation individuelle" (AG+AI) car la direction a pour habitude d'y ajouter des mesures complémentaires qui rendent la politique salariale moins lisible pour les non-spécialistes. SUPPer vous présente aussi son palmarès des NAO dans le groupe THALES d'après les données que nous avons pu réunir.

 

  • NAO 2020 dans LAS

Bouton article SUPPerJPG2020-02-31 Comparatif NAO Thales 2020 (LAS - DMS - AVS - SIX)

Bouton PDF2020-02-31 Flash info NAO LAS

Bouton article SUPPerJPG2020-01-15 Affichage mesures NAO présentées par la direction le 14 janvier

 Bouton PDF2019-12-12 Lettre de cadrage du DRH France

 

 

  • Historique de la politique salariale : palmarès Thales 2011-2019

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  • Historique de la politique salariale LAS Elancourt 2009-2019 (TOSA)

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Introduction à la notion de salaire et ses différentes composantes

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Comment calculer son salaire depuis 2019 ?

Attention, depuis 2019 l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur le salaire brut (prélèvement à la source), ce qui diminue un peu plus le salaire net !

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Approfondissez la notion de salaire avec Franck LEPAGE

Bouton video clairUne autre définition du salaire

Bouton video clairComment lire une fiche de paie

 

Historique des dividendes Thales

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Acompte sur dividende Thales

En principe, chaque année au moment de la publication des résultats de l'année précédente, le conseil d'administration de Thales propose aux actionnaires un dividende par action qui le valident ensuite par un vote à l'assemblée générale des actionnaires, au mois de mai. Les dividendes sont alors versés fin mai ou début juin, suite aux résultats de l'année précédente.

Depuis 2011, la direction de Thales a décidé d'octroyer un avantage de plus aux actionnaires. Ils touchent désormais début décembre un acompte sur dividendes de l'ordre de 25 à 35% du montant qui ne sera voté que 6 mois plus tard à l'AG des actionnaires ! On peut assimiler cela à un cadeau de fin d'année. Fin 2019, Thales y a consacré un montant d'environ 120 millions d'euros, une contribution équivalente à 1500 € par salarié en moyenne !

 

Comprendre les actions et les dividendes

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Actionnariat salarié

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SUPPer n'encourage pas forcément l'actionnariat salarié, qui relève d'un choix personnel du salarié. Cette vidéo a cependant le mérite d'apporter les connaissances de base sur le sujet.

Introduction : prime de participation

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Introduction : prime d'intéressement

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Patrons généreux, un exemple pour Thales ?

 

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Un patron nantais cède son entreprise à ses salariés
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Le patron d'une PME offre 1,6 million d'euros à ses salariés
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